Chantiers second d'œuvre du bâtiment
Les chantiers second d‘œuvre du bâtiment permettent aux salariés bénéficiaires de ce dispositif d’avoir accès à une formation professionnelle à l’obtention de titres professionnels de Peintre en bâtiment, d’Agent de maintenance des bâtiments, de Carreleur ou de Peintre décorateur
En savoir plus sur nos chantiers second d’œuvre du bâtiment:
- Objectifs
- Bénéficiaires
- Modalités d’inscription
- Contenu du dispositif
- Durée du dispositif
- Rémunération
Quelques chiffres
7 chantiers d'insertion
En 2021, ARIES a accueilli 191 salariés en insertion
En 2021, ARIES compte 67,86% d’issues dynamiques
Les différents chantiers d'insertion
Objectifs
Les chantiers second d‘œuvre du bâtiment
permettent aux salariés bénéficiaires de ce
dispositif d’avoir accès à une formation
professionnelle visant à l’obtention des titres
professionnels de Peintre en bâtiment, d’Agent
de maintenance des bâtiments, de Carreleur ou de
Peintre décorateur.
Ce dispositif permet également aux bénéficiaires
d’acquérir les compétences et connaissances
nécessaires afin de favoriser l’insertion sociale et
économique. L’objectif final étant que chaque
salarié puisse avoir accès à un emploi durable,
un emploi de transition ou une sortie positive
(formation qualifiante, suite de parcours IAE,
contrat en alternance …).
Bénéficiaires
Les publics susceptibles de pourvoir bénéficier
d’un de ces chantiers d’insertion doivent :
Être éligible à l’IAE (Insertion par l’Activité
Economique) c’est-à-dire les personnes ayant
des difficultés sociales et/ou professionnelles
dont l’éligibilité est validée après un diagnostic
socio-professionnel. Celui-ci peut être fourni par
différents organismes (ex: Pôle Emploi)
Tous nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus
Contenu du dispositif
Le contrat se compose de 3 volets obligatoires :
Production : réalisation du travail exigé sur le
chantier avec un encadrant technique.
Formation : apprentissage sur chantier ou
plateau technique.
Accompagnement socio professionnel : Les
salariés bénéficient d’un suivi et d’un soutient
particulier pendant et à l’issue de leur parcours
d’insertion. Son rôle consiste à repérer les
difficultés personnelles et professionnelles qui
pourraient constituer un frein à l’insertion durable
des personnes et à les traiter, à mettre en place une recherche d’emploi et/ou de formation.
Modalités d’inscription
Pour les bénéficiaires voulant intégrer ces
chantiers d’insertion, vous retrouvez nos offres sur la plateforme de l’inclusion ici.
Pour tous ses dispositifs, ARIES applique la modalité d’entrées et sorties permanentes.
Durée du dispositif
Les personnes bénéficiaires sont salariées
d’ARIES dans le cadre d’un CDDi (Contrat à
Durée Déterminée d’Insertion) d’un an et d’une
durée hebdomadaire de 28 h/semaine.
Rémunération
Les bénéficiaires du dispositif sont des salariés d’ARIES. Ils bénéficient des mêmes droits et devoirs que les permanents de la structure.
Ils reçoivent une rémunération sur la base de rémunération du SMIC.
Un remboursement de 50% du titre de transport et une prise en charge de 50% par l’employeur des tickets restaurant.