Chantiers second d'œuvre du bâtiment

Les chantiers second d‘oeuvre du bâtiment permettent aux salariés bénéficiaires de ce dispositif d’avoir accès à une formation professionnel à obtention des titres professionnels de Peintre en bâtiment, d’Agent d’Entretien du Bâtiment, de Carreleur et de Peintre décorateur

En savoir plus sur nos chantiers second d’œuvre du bâtiment:

  • Objectifs
  • Bénéficiaires
  • Modalités d’inscription
  • Contenu du dispositif
  • Durée du dispositif
  • Rémunération

Quelques chiffres

8 chantiers d'insertion

En 2020, ARIES a accueilli 225 salariés en insertion

En 2020, ARIES compte 61,14% d’issues dynamiques

Les différents chantiers d'insertion

Objectifs

Les chantiers second d‘oeuvre du bâtiment
permettent aux salariés bénéficiaires de ce
dispositif d’avoir accès à une formation
professionnel visant à l’obtention des titres
professionnels de Peintre en bâtiment, d’Agent
d’entretien du bâtiment, de Carreleur ou de
Peintre décorateur.
Ce dispositif permet également aux bénéficiaires
d’acquérir les compétences et connaissances
nécessaires afin de favoriser l’insertion sociale et
économique. L’objectif final étant que chaque
salarié puisse avoir accès à un emploi durable,
un emploi de transition ou une sortie positive
(formation qualifiante, suite de parcours IAE,
contrat en alternance …).

Bénéficiaires

Les public susceptible de pourvoir bénéficier
d’un de ces chantiers d’insertion doivent :
Être éligible à l’IAE (insertion par l’activité
économique) c’est-à-dire les personnes ayant
des difficultés sociales et/ou professionnelles
dont l’éligibilité est validée après un diagnostic
socio-professionnel. Celui-ci peut être fournit par
différents organismes (ex: Pôle Emploi)

Tous nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En savoir plus

Contenu du dispositif

Le contrat se compose de 3 volets obligatoires :
Production : réalisation du travail exigé sur le
chantier avec un encadrant technique
Formation : apprentissage sur chantier ou
plateau technique
Accompagnement socio professionnel : Les
salariés bénéficient d’un suivi et d’un soutient
particulier pendant et à l’issue de leur parcours
d’insertion. Son rôle consiste à repérer les
difficultés personnelles et professionnelles qui
pourraient constituer un frein à l’insertion durable
des personnes
Recherche d’emploi

Modalités d’inscription

Pour les bénéficiaires voulant intégrer ces
chantiers d’insertion vous retrouvez nos offres sur la plateforme de l’inclusion ici.

Pour tout ces dispositif, ARIES applique la modalité d’entrées et sorties permanentes.

Durée du dispositif

Les personnes bénéficiaires sont salariées
d’ARIES dans le cadre d’un CDDi (Contrat à
Durée Déterminée d’Insertion) d’un an et d’une
durée hebdomadaire de 28 h/semaine.

Rémunération

Les bénéficiaires du dispositif sont des salariés d’ARIES. Ils bénéficient des mêmes droits et devoirs que les permanents de la structure.
Ils reçoivent une rémunération sur la base de rémunération du SMIC.

Un remboursement de 50% du titre de transport et une prise en charge de 50% par l’employeur des tickets restaurant.